Ar Chwefror 9, y rali pep ar gyfer yr holl staff of Shenzhen SlkorMicro Semicon Co, Ltd & Shenzhen Kinghelm Electronics Co, Ltd. ym mlwyddyn y teigr a gynhaliwyd yn Zhantao Adeilad S&T, Ardal Longhua, Shenzhen. Mynychwyd y cyfarfod gan Song Shiqiang, GM y Kinghelm a Slkor, a holl staff y cwmnïau.

Song Shiqiang, GM Kinghelm a Slkor

“Mae meddwl a gweithredu yn wirioneddol bwysig yn y flwyddyn newydd sydd i ddod.” Byddwn yn parhau i gynnal y diwylliant corfforaethol o “Uniondeb, Cynnydd, Caledwch a Manylion” yn 2022, gan ganolbwyntio ar Ymchwil a Datblygu cynhyrchion newydd, rheolaeth ac arloesi parhaus, gwasanaethu ein cwsmeriaid yn well, ac adeiladu tîm syml, proffesiynol, cadarnhaol a thrylwyr. ag ysbryd blaidd.

The rali pep ar gyfer yr holl staff of Kinghelm a Slkor ym mlwyddyn y teigr

Yn y gynhadledd, adolygodd Song Shiqiang yn fyr yr ymdrechion manwl a wnaed gan Kinghelm a Slkor yn y blynyddoedd diwethaf. Estynnodd ddiolch o galon i'r uwch gydweithwyr am eu dyfalbarhad ac i gydweithwyr newydd am ymuno. Mr Cân meddai, “Gyda blynyddoedd o brofiad, rydym wedi arwain ein datblygiad dramatig eleni. Yn yr oes wych hon dylem achub ar bob cyfle i’n gwneud yn gryfach, ac ymdrechu i ddod yn gwmni rhestredig.” Yn y gynhadledd, esboniodd eto’r dyluniad lefel uchaf a luniwyd yn 2015, y strategaeth ddatblygu fesul cam a luniwyd yn 2022, a’r weledigaeth cynllunio ar gyfer y 3-5 mlynedd nesaf. Yn ogystal, ymhelaethodd Song hefyd ar y cynllun penodol ynghylch rheoli brand y cwmni, cynllunio marchnata, adeiladu tîm, adeiladu gwybodaeth, rheoli'r gadwyn gyflenwi, system Ymchwil a Datblygu Kinghelm a Slkor a chynllunio cynnyrch newydd, yn ogystal â chynllunio datblygiad Slkor's. storfa ddelweddau yn Huaqiang Ardal Fasnachol y Gogledd.

Dywedodd Song, “Rydym yn oes gwybodaeth a chymdeithas data, felly mae'n rhaid i'n huwch reolwyr fod yn dda am gasglu data, dadansoddi data a rhaid inni roi pwys mawr ar ddata, cyfeiriad datblygu, trawsnewid a chanlyniadau, a hyrwyddo ein datblygiad sy'n canolbwyntio ar. gan operation.The lefel ganolig personél rheoli dylai ragori mewn dadansoddi, gosod nod clir, fod yn sensitif i ddata a sefyll allan yn management.Our broses ar lawr gwlad dylai staff fod â nod clir, yn deall y broses yn drylwyr ac yn meddu ar y gallu i ddatrys anawsterau gwaith neu roi gwybod amdanynt cyn gynted â phosibl. Yn fwy na hynny, rwy'n gobeithio y gall pob gweithiwr fod yn gyfarwydd â system wobrwyo a chosbi'r cwmni. (Canolbwyntio ar y dienyddiad).”

Song Shiqiang, GM o Kinghelm a Slkor yn y cyfarfod

Bydd Kinghelm a Slkor yn canolbwyntio ar adeiladu diwylliant corfforaethol yn 2022. Roedd Song yn gobeithio y gallai'r cwmni ymddwyn bob amser o dan yr egwyddor “Uniondeb, Cynnydd, Cryfder a Manylion” ac y gallai'r cwmni, o dan arweiniad cywir arweinwyr, ymddwyn trwy uniondeb, wneud cynnydd bob dydd, cadwch at nodau a chanolbwyntio ar fanylion er mwyn cael canlyniad boddhaol.

Roedd "Uniondeb" yn golygu agwedd ddidwyll, ddiwyd ac ymroddedig, arbenigol o ran ansawdd y cynnyrch, dywedodd GM Mr Song gyda gwên. Yn 2021, yr holl gydweithwyr yn Kinghelm a Slkor cydweithio'n ddi-dor i esgor ar gyflawniadau anhygoel. Roeddem wedi ymrwymo i wasanaethu ein cwsmeriaid, gwella ein tîm ac ymdrechu am ragoriaeth. Felly, pwysleisiodd Song yn y cyfarfod, yn wyneb yr amgylchedd newydd, y dylem uwchraddio ein gwybyddiaeth newydd, datblygu cynhyrchion newydd, ac adeiladu tîm ag ysbryd blaidd a all aros yn gryf gyda gallu dysgu cryf.

Swyddfa Slkor

Mae “cynnydd” yn golygu y dylai'r cwmni ddarparu gwasanaeth proffesiynol, a pharhau i ddysgu ac arloesi am gyfnod hir. Ar ddechrau Blwyddyn Newydd 2022, diweddarodd y cwmni ei amgylchedd swyddfa ar gyfer ei dîm a ddaeth yn fwy ac yn gryfach er mwyn darparu amgylchedd gwaith gwell i weithwyr a gwella eu hymdeimlad o berthyn a phrofiad yn y gwaith. Crynhodd Song y dylai'r holl staff gadw at y cysyniad o "feddwl clir, nodau pendant, lleoli cywir ac arloesi cynhwysfawr" a chadw at "gadernid" i feithrin ysbryd dyfalbarhad o fewn y cwmni. Trwy gadw at y syniad o “gyflwyno talentau a hyfforddi gweithwyr” a thrwy hyfforddiant mewnol ac allanol, gall y cwmni wella ansawdd personol a chyflawniadau diwylliannol gweithwyr mewn modd systematig a safonol.

Gydag ymdrechion yr holl weithwyr, Kinhelm (www.bds666.com) a Slkor (www.slkormicro.com) nid yn unig yn gwasanaethu cwsmeriaid yn foddhaol ond hefyd yn sylweddoli perfformiad gwerthu rhagorol! Mae'r ddau frand "Kinghelm" a "Slkor" wedi cael derbyniad da ymhlith cwsmeriaid a pheirianwyr, na ellir eu gwahanu oddi wrth gynllun strategol, agwedd waith a rheolaeth cynnyrch ffafriol y cwmni. Mae'r "manylion" yn golygu gwella effeithlonrwydd gwaith mewn modd syml a chyflym. Rydym bob amser yn gyfrifol am bob cwsmer ac yn gwneud y gorau o'n cynnyrch yn gyson. Mae'r cwmni wedi gweithredu'r diwylliant corfforaethol yng ngwaith dyddiol pob aelod fel y gallai gweithwyr ddilyn datblygiad cyson! Ar ddiwedd y gynhadledd, estynnodd GM Song Shiqiang hefyd ei fendith y Flwyddyn Newydd i'r holl staff. Dywedodd, “Dylem wynebu heriau newydd gyda chyflwr newydd, ysbryd newydd a nod newydd.”

Swyddfa newydd Kinghelm

Does dim diwedd i’r môr helaeth a di-ben-draw, a rhaid hwylio tua’r gyrchfan i farchogaeth y gwynt. Yn 2022, bydd holl staff Kinhelm a Slkor yn cadw’n driw i’w dyhead gwreiddiol, yn bwrw ymlaen yn ddewr ac yn gwneud cyflawniadau newydd yn y flwyddyn newydd!

Ffôn:. + 86 0755-83044319- 
Ffacs: + 86-0755-83975897 
E-bost: 1615456225@qq.com 
QQ: 3518641314 (Rheolwr Li)  

CQ: 332496225 (Rheolwr Qiu)

Cyfeiriad: Ystafell 809, Bloc C, Adeilad Zhantao S & T, Rhif 1079 Minzhi Avenue, Longhua District, Shenzhen