Fel y dywediad yn dweud, mae gwaith y flwyddyn gyfan yn dibynnu ar ddechrau da yn y gwanwyn, yn 2022, blwyddyn sy'n hanfodol i Slkor, mae Slkor yn blaenoriaethu ei fesurau cymhelliant. Mae Mr Song Shiqiang, GM o Slkor, ynghyd â'r uwch dîm gweithredol, wedi llunio cyfres o fesurau cymhelliant sy'n cwmpasu'r holl weithwyr gan gynnwys gwerthwyr, tîm gwerthu, gweithwyr ymchwil a datblygu, personél cymorth logistaidd warysau. Yn benodol, bydd pwy bynnag sy'n derbyn y gorchymyn cyntaf o RMB 100,000 ar ôl gŵyl y gwanwyn yn cael RMB 10,000 gydag arian parod.

Dyfarnodd Song Shiqiang, GM o Slkor, fonysau i'w weithwyr

Slkor (www.slkormicro.com) wedi dechrau'n dda ar ddechrau 2022. Ar Chwefror 18, derbyniodd Lai Jiren, rheolwr gwerthu Slkor, orchymyn o RMB 180,000 a oedd wedi'i drosglwyddo i gyfrif banc Slkor, ychydig ar ôl i Song Shiqiang gyhoeddi'r modd cymhelliant! Gofynnodd Song i'r ariannwr ddyfarnu taliadau bonws i Lai ar unwaith, gan ei atgoffa i brynu rhai ffrwythau i'w gydweithwyr! Yn wyneb cystadleuaeth ffyrnig, mae tîm Slkor wedi creu sianeli gwerthu newydd ac o dan arweiniad y rheolwr cyffredinol, mae ei werthiant ar-lein yn ffynnu, sy'n gwella brand poblogrwydd, yn rhoi cyhoeddusrwydd i Slkor's prif gynnyrch megis deuod, transistor, MOSFET a rheoli pŵer IC, ac yn cynhyrchu cyfaint gwerthiant uwch a mwy o archebion ar gyfer yr Adran Werthu.

Diwylliant corfforaethol Slkor: “Uniondeb a Chynnydd”

Song Shiqiang, ynghyd â dirprwy Slkor, GM Li Hua, cyfarwyddwr gwerthu He Junju a Kinghelm's dirprwy GM Cheng Yujie a chyfarwyddwr Deng Haifeng, dyfarnu RMB 10,000 i Lai ger y ddesg dderbynfa lân a thaclus. Holl gydweithwyr Slkor a Kinghelm yn dyst i'r foment, a hefyd yn gwerthfawrogi egni'r cwmni a pherfformiad busnes da gyda gwên a hapusrwydd. Mae Xiao Lai yn “diolchs” hefyd yn adlewyrchu diolchgarwch gweithwyr a'u hymdeimlad o berthyn i'r cwmni.

Diwylliant corfforaethol Slkor o “Caledwch a Manylion”

Fel y dywedodd GM Song, “gwneud arian yn Slkor yw ein nod yn y pen draw o weithio yma. Gallwn ennill elw ac enwogrwydd ar yr un pryd”. Slkor a Kinghelm llunio'r polisïau cymhelliant er mwyn annog pob aelod o'r tîm i weithio'n galed a sicrhau y bydd eu hymdrechion yn cael eu talu ar ei ganfed, gan adeiladu tîm ag ysbryd blaidd. Trwy ddilyn y gred o “fynd ar drywydd rhagoriaeth a chyflawniad” a diwylliant corfforaethol “Uniondeb, Cynnydd, Caledwch a Manylion”, mae tîm Slkor yn parhau i uwchraddio hyfforddiant, manteisio ar gyfle yn y farchnad ac integreiddio adnoddau i hyrwyddo dylanwad brand “Slkor”. Felly, gall ein tîm gwerthu dderbyn archeb mor fawr o fewn amser byr. ”

Cynigiodd Junju, cyfarwyddwr Slkor hyfforddiant i weithwyr newydd

Yn 2022, mae Slkor wedi recriwtio llawer o dalentau newydd i ehangu'r tîm ac mae hefyd wedi diweddaru ei amgylchedd swyddfa. Mae pob aelod o'r tîm yn gweithio'n gynyddol. Trwy gadw at ddiwylliant corfforaethol “Uniondeb, Cynnydd, Caledwch a Manylion”, mae Slkor wedi gwneud cynnydd rhyfeddol o ran adeiladu brand, gwerthiant a refeniw ar-lein. Mae'r cwmni bob amser yn ymestyn ei ofal i werthwyr rheng flaen ac yn sicrhau taliad cyfartal a theg.

Wal gyda diwylliant corfforaethol Slkor: “Uniondeb, Cynnydd, Caledwch a Manylion”

Mae Slkor yn ymroddedig i ddod yn “arweinydd yn y diwydiant lled-ddargludyddion domestig”. Mae'r farchnad yn gyfyngedig ond nid oes ffin i'n huchelgais. Gan mai “diderfyn yw'r môr i bysgod blymio yn ôl ei ewyllys, anghyfyngedig yw'r awyr i adar hedfan yn gartrefol”, mae Slkor (www.slkormicro.com) yn rhoi'r gobaith datblygu gorau, platfform o ansawdd uchel a sicrwydd logistaidd cyflawn i bob gweithiwr. ennill mwy o elw a gwneud cyfraniadau i ymgymeriadau cylched integredig Tsieina!

Neuadd lân a thaclus Slkor